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增进交流互鉴 推进“四大工程”

    4月19日上午,南通市委老干部局第二调研组来到如皋,就今年以来贯彻落实上级老干部工作会议精神和深入推进老干部工作“四大工程”等情况进行专题调研。南通市局相关处室、海安市和港闸区老干部局共同参加了调研活动。

    调研组首先来到如皋博爱医院,详细了解了离休干部看病就医“三有一落实”工程进展情况,现场查看了绿色就医通道和离休干部病房,听取了医院负责人介绍家庭签约医生服务的做法;接着实地参观了如城街道长巷社区,深入了解社区老干部党的建设和老干部党员作用发挥情况。调研组充分肯定了如皋博爱医院为老功臣服务的意识强,工作机制健全,管理模式细致,真正把绿色通道和签约服务落实到位。如城街道长巷社区作为“江苏省老干部党建工作试点社区”,不断拓展社区离退休干部党建工作覆盖面,积极搭建“和事佬”邻里调解中心和党课“大讲堂”等平台,引导老党员力所能及参与社区治理和志愿服务,取得了新的成效。

    最后,调研组召集如皋、海安和港闸老干部局负责同志召开了老干部工作座谈会。会上,三家单位分别交流了今年以来老干部工作“四大工程”推进情况、遇到的困难和协调解决的相关问题。大家畅所欲言,结合实际分享交流了各自富有特色的活动,在交流中互相借鉴、互相学习、互相提高,纷纷表示要把“四大工程”推进落到实处、见到实效。

     南通市委离退休干部工委副书记徐训友强调,要进一步深化“六有一提升”工程,加强党工委自身建设和运行机制,抓好老干部党组织政治建设、思想建设、党组织建设,突出标准+示范,打造各县市党建工作品牌;要有序推进“银发生辉”工程,建立有效机制,完善银色人才库,整合各类涉老资源,动员老干部自觉自愿、量力而行,发挥老干部独特优势,彰显老干部工作价值;要做实做优“三有一落实”工程,重点在建好看病就医绿色通道和离休干部满意度上做好文章,将签约医生上门服务真正惠及到每一位离休干部;要认真实施“素质提升”工程,充分利用市级机构改革的契机,突出职能定位,开展精准服务年活动,不断推进信息化、精准化、规范化建设,努力建设高素质专业化老干部工作队伍,打造各自符合时代要求的工作亮点,不断推进新时代老干部工作提质增效。


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